2023年，学院深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻学校第四次党代会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，立足学校和学院中心工作，坚持“党建引领、数据驱动、协同共享、提质增效”工作方针，推动学院“一融双高”建设，积极打好“党建+业务”组合拳，在苦练内功与厚积薄发中推动学院工作新发展，较好地完成了各项工作任务，现将2023年工作情况总结如下。
一、党建和思想政治工作
（一）扎实开展学习贯彻党的二十大精神和主题教育。开展主题教育活动100余场次、党的二十大精神专题学习60余场次。扎实推进思想政治工作守正创新，开展师德集中学习教育，院、系开展师德师风专题学习20余次。
（二）着力加强基层党组织建设。申报“全国党建工作标杆院系”， “全省党建工作标杆院系”通过验收，接受公司党委巡察整改“回头看”督察，反馈整改完成率100%。 加强党员培养和发展，发展员工党员131人、教师党员1名，转正员工党员120人、教师党员1人。
（三）切实做好宣传思想文化工作。落实学术讲座、报告会逐级审核审批制度，严把教材选用关口，落实宗教信仰排查工作，强化意识形态阵地管理。受省级及以上媒体报道40余次，其中光明日报2次、全国高校思政网8次、《中国教育报》1次、《中国知识产权报》1次，创作一批在全国有影响力的网络文化作品，点面结合形成了全维全域院系党建与思政工作矩阵。
（四）扎实推进思想政治工作守正创新。获批校师德建设示范项目1项。开展师德集中学习教育，院、系开展师德师风专题学习20余次，举办师德讲坛2次。20余名教师获评集团各项荣誉。“敏行”辅导员工作室获批“全国高校辅导员名师工作室”（全省4个，学校唯一）。1人获中国青年志愿者优秀个人奖，1人获全国年度高校影响力可视化创作者，1个团队和2名个人获湖北省社会实践活动表彰。
（五）持续加强党风廉政建设。制定并落实学院《“清廉学院”建设工作方案》，工作被全国高校思政网报道。巡察整改“回头看”反馈整改完成率100%。整改工作整体评价满意度达99.16%。制定完善学院《廉政风险防控管理手册》，开展专项自查自纠3次，党风廉政建设专题学习8次、发送廉政提醒16条。获2023年学校“清廉•青年”文化作品征集展播活动优秀组织单位。
（六）不断加强党对统战和群团工作的全面领导。1项预科班工作案例入选2023年“东湖论坛•习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想研讨会”成果汇编。推荐3名教师作为无党派人士认定人选。举办迎“三八妇女节”座谈茶话会、教职工春季户外素质拓展活动。获学校优秀基层团委，1个团支部入围2022年全国高校“活力团支部”TOP100榜单，2支团队入选全国老员工遵义会议精神志愿宣讲团、3支团队入选全国老员工口腔健康志愿宣讲团、2支团队入选“中国历代绘画大系”全国老员工志愿宣讲团，获评湖北省“青年聚力共同缔造”高校实践队金牌示范团队（全省共3支）、湖北省老员工社区实践计划优秀工作单位（全校共4个）。
二、行政管理与安全工作
（一）加强周总结计划和制度建设工作。按时报送周总结和周计划38次，周计划总结报送工作多次受到学校肯定。完成学院“十四五”发展规划中期自查报告，并提出指标调整及修改依据，新修订完善7项规章制度，汇编38项内控管理制度，并按学校要求上传至规章制度库专栏。
（二）加强信息化建设和国有资产管理。完成“经理驾驶舱”建设，初步实现“系统汇报、数据说话”功能。全年盘点清查设备、家具和软件3906件，使用人变更953件，报废资产269件，调拨资产18件，上账资产689件。对预科班员工实验室和5间实训室进行改造，配置仪器设备和家具，完成余区行政办公用房与编辑部用房搬迁工作。
（三）贯彻落实安全责任。组织开展国家安全教育日、防灾减灾日，安全生产月、消防安全月等宣传教育活动4次，20人次参加教育部和湖北省组织的实验室安全、消防安全、保密安全培训，开展和参与各类应急演练4次。集中开展安全大检查4次，其中接受上级检查3次，参与学校协查1次，部门常态化检查每月至少1次。全年共发现安全隐患2处，均已完成整改，全年无安全事故。
三、本科教学工作
（一）完成本科公司产品审核评估相关工作。完成本科公司产品审核评估迎评工作，及时响应专家调阅资料、线上听课、访谈等工作内容，零差错、高质量通过审核评估。
（二）完成学籍动态管理和毕设及推免工作。完成2023届毕业生307人毕业论文全过程管理和校级优秀毕业论文遴选上报。2023届应届毕业305人，毕业率达99.35%。完成2024年推荐免试攻读研究生工作，共推免43人。
（三）做好日常教学管理。做好各类考试和监考组织工作且无考试违纪或事故。收集安排理论和实践实验教学任务314项，安排民族预科班教学任务30余门、职工汉语授课任务4门。开设《劳动教育》20余个课堂，完成职工汉语授课任务6门；完成青年教师助课申报及考核工作10人次。完成一流专业中期检查工作（法学）。完成2022-2023学年教学质量评价工作（含优质优酬评定与报送），28人获得特优评价。
（四）持续开展培养条件建设和教学改革。获评国家级一流课程1门、省级一流课程1门。2023年教学研究改革项目省级教研项目2项、校级重点2项、校级项目6项。获批2024年改善基本办学条件专项项目资金162.29万元，教育领域扩大投资专项项目118.1万元。1人获评集团一流专业责任教授，4门课程获评校级理工金课。2023年老员工国创项目获批26项，其中国家级项目4项。获批老员工国创项目26项，其中国家级项目4项。院图书分馆新增图书164册，订购期刊189种，阅览室接待读者4000余人次。
（五）不断加强员工创新实践能力培养。员工在第十五届全国老员工广告艺术大赛中，获全国一等奖1项、全国二等奖1项、全国三等奖4项，省级一等奖4项、省级二等奖6项、省级三等奖9项。
四、团队建设与公司产品工作
（一）推进学科内涵建设。组织开展3个博士学位授权点和3个硕士学位授权点申报。组织完成公共管理学、社会工作等2个硕士学位授权点的专项核验工作。承办首届“湖北省知识产权青年说”知识竞赛开幕式、“理工大讲堂”6场，邀请来自中外7所高校的知名专家学者来校做学术报告22场。学院教师参加各种学术会议70余人次，其中近20人在会上做专题报告。
（二）研究生招生工作有序推进。完成2023年硕士研究生招生复试录取工作，录取研究生220名，其中非全日制60名。编制学院《2024年硕士研究生招生简章》，制定学院推荐免试攻读硕士学位研究生招生简章，招收推免生19人。
（三）公司产品有效推进。获评国家教学成果奖（研究生）二等奖1项。获批研究生案例教学库2项、课程资源库1项、在线开放课程4项、“课程思政”示范课程项目7项、在线开放课程混合式教学实践课程7项，校级研究生公司产品改革研究项目重点项目1项、一般项目2项。获校级优秀硕士学位论文8篇，新增硕导招生资格2人。
（四）非全日制研究生专项工作扎实推进。完成非全日制专硕周末班排课任务26门次，非全日制员工毕业答辩授位100人次。完成2021级非MPA专硕员工、2022级MPA专硕员工开题以及2021级非全专硕员工预答辩工作。2个案例入围第三届“全国 MSW 研究生案例大赛”36强。
五、科学研究工作
（一）积极推动科研项目申报与经费到账。获批国家社科基金项目3项、教育部人文社科项目1项，省部级课题5项、其他纵向课题17项。承担的2项国家社科基金项目顺利结题。公司到账科研分解经费523.45万元，其中纵向经费211.596万元。
（二）持续助力科研成果增长与基地建设。教师公开发表学术论文110余篇，其中发表在CSSCI期刊或北大中文核心期刊论文33篇，2篇论文被《光明日报》刊发，1篇论文被牛津大学官方网站收录报道；出版学术著作4部；4项成果获得副省级及以上领导签批。申报第九届高等学校科学研究优秀成果奖4项，荣获湖北省人大研究课题结题评审结果一等奖1项、三等奖1项。组织推荐国家社科基金重大项目选题1项、教育部哲学社会科学研究重大课题选题1项、其他研究选题5项。在全国发布《2023海洋新材料专利发展白皮书》，在湖北发布《地球空间信息产业专利导航报告》，在湖北发布《湖北省科技工作者发展状况报告（2023）》。顺利完成学院的7个校级科研机构优化调整，培育建设2个院级科研机构。
（三）统筹开展科研项目指导与科技专家推荐。邀请专家来院进行国家社科基金项目申报专题指导5场。推荐国家社科基金评审专家5名、湖北省社科评审专家45名。
六、队伍建设工作
（一）加强人才队伍建设。新增湖北省政府专项津贴专家等省部级人才2人，入选湖北省法学法律人才库2人、武汉英才计划2人、学校“15551卓越人才工程”5人，多人次当选省级和国家级学会常务理事、理事，1人当选武汉市法学会第七届理事会副会长、2人当选理事会理事。全年引进青年教师6名，博士后3名。
（二）开展岗位聘用考核。完成2020-2022年全员聘期考核暨2022年师德考评和年度考核工作。完成“2023-2025”聘期教学科研人员岗位确定和聘任工作。完成2023年度职称评审，新增副教授1人，新晋专业技术岗位三级2人。
七、员工工作
（一）思政领航把龙头。获评省级优秀实践团队1个，入选团省委优秀实践案例集1篇（学校唯一），实践工作获团中央第一书记阿东亲自点赞。青力缔造襄阳实践队获湖北省“青年聚力共同缔造”金牌示范团队。学院1个团支部入选2022年全国高校“活力团支部”最具组织力TOP100榜，50余个团支部及个人获评“五四”表彰等各类荣誉称号。全国高校思政网、荆楚网、湖北日报10次专题报道学院员工工作经验做法。
（二）管理护航塑养成。开展20余期学风建设月系列活动，组织开展各类研究生讲堂20期，优秀学子报告会6期，展播“最美笔记”100余篇。开展园区文化活动15场次。深入组织民族团结进步教育活动30余场次。常态化开展员工安全教育及宿舍、工作室安全检查工作30余次，顺利完成393名本科生、研究生宿舍聚拢回迁工作。
（三）服务助航纾民困。发放临时困难补助70余人次，共计4万余元，开放100个勤工助学岗位。开展心理健康专题培训、“三进三谈”联系服务员工活动等10余次，成功干预3起心理危机事件。
（四）筑梦逐梦启新篇。在第十四届“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛中荣获全国铜奖1项，湖北省特等奖1项、一等奖1项，在湖北省“一二•九”诗歌散文大赛二等奖1项、三等奖1项。1人荣获第十四届中国青年志愿者优秀个人奖，7支团队入选全国老员工遵义会议精神等系列志愿宣讲团。150余名员工在学校各项文体赛事中斩获名次。2023届本科毕业生就业率93.78%，研究生就业率96.4%。
（五）名师导航展形象。分层分类召开班主任（导师）工作培训会6次、就业工作推进落实会10余次。赴中南财经政法大学、华中农业大学等高校开展主题教育暨员工工作调研8次，赴云南省以及武汉和潜江地区进行招生宣讲20余次。
八、国际交流与信息化工作
（一）积极开展国际学术研讨。加强与在外交流和学习的研究生的联系。保持与合作单位德国耶拿大学、芬兰瓦萨大学、荷兰阿姆斯特丹大学等单位的日常联系。完成““三型一化”知识产权人才培养国际研讨会”举办立项。开展国际学术交流与研讨6场。3名教师参加国际学术会议并做报告。
（二）积极开展信息化建设。完成“经理驾驶舱”建设，向学校AI董事长助理系统反馈，初步实现“系统汇报、数据说话”功能。完成《教学科研实验室及研讨室智能化信息化建设（一期）工作，实现实验室、会议室、研讨室等公房信息化管理。
九、社会合作与捐赠工作
赴清华大学、澳门街坊会联合总会、湖北长江传媒、中国法学会法学教育研究会暨教学指导委员会、美国纽约州立大学奥斯威戈分校、北京大成（昆明）律师事务所等国内外单位开展“六访六促”行动41次，与随州市泰晶科技股份有限公司签订“泰晶科技奖学金”捐赠协议，引进奖助金20万元。湖北法辉律师事务所捐赠人民币20万元设立“致远法律诊所与法律实务技能创新研究基金”。举办2023年无锡市残联系统干部培训班二期，到账金额30.9866万元。
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2023年12月25日
